Urlop szkoleniowy
Nauka czegoś nowego, rozwój osobisty i zawodowy?
77 procent pracowników jest zainteresowanych dokształcaniem się; ale tylko jeden do dwóch procent zatrudnionych korzysta z urlopu szkoleniowego (Bildungsurlaub), chociaż w prawie wszystkich krajach związkowych Niemiec pracownicy mają do niego prawo!
Niektórzy nie mają pojęcia o jego istnieniu, inni nie wiedzą, jak się o niego ubiegać lub obawiają się negatywnych konsekwencji w pracy.
𝗪 𝗱𝘇𝗶𝘀𝗶𝗲𝗷𝘀𝘇𝘆𝗺 𝗽𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗲 𝗼𝗱𝗽𝗼𝘄𝗶𝗮𝗱𝗮𝗺𝘆 𝗻𝗮 𝗻𝗮𝗷𝘄𝗮𝘇̇𝗻𝗶𝗲𝗷𝘀𝘇𝗲 𝗽𝘆𝘁𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗶 𝘄𝘆𝗷𝗮𝘀́𝗻𝗶𝗮𝗺𝘆 𝗸𝗿𝗼𝗸 𝗽𝗼 𝗸𝗿𝗼𝗸𝘂, 𝗷𝗮𝗸 𝘂𝗯𝗶𝗲𝗴𝗮𝗰́ 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝘆.
📗 𝗖𝘇𝘆𝗺 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝘆 (𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘂𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯)?
W przypadku urlopu szkoleniowego (zwanego w niektórych krajach związkowych Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung czy Bildungszeit) pracodawca musi udzielić swoim pracownikom płatnego urlopu na dalsze kształcenie. Urlop szkoleniowy udzielany jest dodatkowo do uprawnień do zwykłego urlopu wypoczynkowego (Erholungsurlaub) – a więc dni przeznaczone na urlop szkoleniowy nie wpływają na wymiar urlopu wypoczynkowego. Szkolenie nie musi być związane ze stanowiskiem pracy.
📕 𝗜𝗹𝗲 𝘄𝘆𝗻𝗼𝘀𝗶 𝘄𝘆𝗺𝗶𝗮𝗿 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼?
Co do zasady pracownikom przysługuje pięć dni urlopu szkoleniowego w ciągu roku lub dziesięć dni w ciągu dwóch lat.
📘 𝗪 𝗷𝗮𝗸𝗶𝗰𝗵 𝗸𝘂𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗼𝗴𝗲̨ 𝘂𝗰𝘇𝗲𝘀𝘁𝗻𝗶𝗰𝘇𝘆𝗰́ 𝘄 𝗿𝗮𝗺𝗮𝗰𝗵 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼?
Treść kursu nie musi być bezpośrednio związana z wykonywaną przez Ciebie pracą. Zakres tematyczny sięga od kursów językowych, poprzez specjalistyczne szkolenia zawodowe, aż po seminaria polityczne czy kursy kształtujące osobowość.
Warunkiem koniecznym do uzyskania zgody na urlop szkoleniowy jest oficjalne uznanie wybranego kursu jako urlopu szkoleniowego.
📙 𝗝𝗮𝗸𝗶𝗲 𝘀𝗮̨ 𝘄𝘆𝗺𝗮𝗴𝗮𝗻𝗶𝗮 𝗱𝗼𝘁𝘆𝗰𝘇𝗮̨𝗰𝗲 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽𝘂 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝗲𝗴𝗼?
Głównym warunkiem uzyskania urlopu szkoleniowego jest istnienie prawa do urlopu szkoleniowego w Twoim kraju związkowym oraz wybór takiego kursu, który jest uznawany za urlop szkoleniowy.
W 14 z 16 krajów związkowych istnieje prawo do urlopu szkoleniowego. Bawaria i Saksonia są obecnie jedynymi krajami związkowymi, w których nie istnieje prawo do urlopu szkoleniowego.
Ponadto należy jak najwcześniej złożyć u pracodawcy wniosek o urlop szkoleniowy, przestrzegając przy tym obowiązujących terminów. Z reguły wniosek należy złożyć u pracodawcy od czterech do dziewięciu tygodni przed datą rozpoczęcia kursu.
📓 𝗚𝗱𝘇𝗶𝗲 𝗺𝗼𝗴𝗲̨ 𝘇𝗻𝗮𝗹𝗲𝘇́𝗰́ 𝗼𝗳𝗲𝗿𝘁𝘆 𝗸𝘂𝗿𝘀𝗼́𝘄 𝘀𝘇𝗸𝗼𝗹𝗲𝗻𝗶𝗼𝘄𝘆𝗰𝗵?
Uznane seminaria na różne tematy oferują między innymi związki zawodowe. Więcej ofert urlopów szkoleniowych znajdziesz również na stronie internetowej www.bildungsurlaub.de
Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski