Wypowiedzenie - tryby wypowiedzenia

Opublikowano w Poradniki dla Polaków w Hanowerze

? ???????? ???????? ????? nie może być zakończony w trybie natychmiastowym

????????????? ? ?????? ??????????????? ???? mozliwe tylko z ważnego powodu (§ ??? ???), który jednak nie może być w wypowiedzeniu

Do takich powodów zalicza się:

  • ? zakłócenie w obszarze operacyjnym (np. naruszenie przepisów przedsiębiorstwa)
  • ? zakłócenie w obszarze wydajności (np. odmowa pracy, spóźnienia do pracy)
  • ? zakłócenie w obszarze zaufania (np. kradzież, zniewaga)

    W innym przypadku zarówno pracodawca jak i pracownik muszą dotrzymać terminów wypowiedzenia. Terminy te powinny być ustalone w Twojej umowie o pracę lub obowiązującym układzie zbiorowym.

    Zawarte w umowie o pracę okresy wypowiedzenia nie mogą jednak naruszać uregulowanych w § ??? niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch) okresów wypowiedzenia.

    ?????: W przypadku ustalenia w Twojej umowie o pracę korzystniejszego dla okresu wypowiedzenia, wtedy obowiązuje Cię korzystniejsza opcja (Günstigkeitsprinzip). ?

    Zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym okres wypowiedzenia wynosi cztery tygodnie do 15 dnia miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego przy okresie zatrudnienia nie dłuższym niż dwa lata.

    Wraz ze wzrostem stażu pracy wzrasta również okres wypowiedzenia. ?

    W okresie próbnym termin wypowiedzenia z reguły wynosi 14 dni (w odpowiednim układzie zbiorowym może on wynosić mniej).