Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem

Opublikowano w Poradniki dla Polaków w Hanowerze

Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (Kündigunggschutzgesetz) utrudnia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, jeżeli w przedsiębiorstwie, w którym pracuje

  • zatrudnionych jest więcej niż dziesieciu pracowników (§ 23 KSchG)
  • ? ???? ????????? ???? ? ??? ??????????? ??? ??????? ????? ????? przekraczający sześć miesięcy (§ 1 KSchG).

    Spełniając powyższe warunki, wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy pracodawca może udowodnić wystąpienie przyczyn:

  • związanych ? ??????????????? ???ł??? ????? (np. naruszenie przepisów przedsiębiorstwa)
  • związanych ? ???????????? (np. odmowa pracy, spóźnienia do pracy)
  • związanych ? ??????????? ?????????? (np. kradzież, zniewaga)

  • ?????: W ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracodawca może wypowiedzieć umowę, nawet jeśli takowe przyczyny nie istnieją. Naturalnie w tym przypadku pracodawca musi mieć na uwadze pisemna formę wypowiedzenia jak i obowiązujące okresy wypowiedzenia.

    W przypadku otrzymania od niemieckiego pracodawcy wypowiedzenia, mamy zazwyczaj dwie możliwości:

  • zaakceptowanie faktu rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę
  • wniesienie do sadu pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzklage).

    Jeżeli masz wątpliwości co do ważności dokonanego wypowiedzenia lub w oczywisty sposób jest ono nieważne, masz możliwość wniesienia pozwu przeciwko otrzymanemy wypowiedzeniu do sądu pracy w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia.

    Głównym celem takiego pozwu jest zapewnienie utrzymania miejsca pracy. Jeżeli wyrok zapadnie na Twoją korzyść (pracodawca przegra proces sądowy), otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę zostanie uznane za nieważne, a Ty będziesz mógł kontynuować stosunek pracy na dotychczasowych warunkach.

    Więcej o krokach jakie możesz podjąć, otrzymując wypowiedzenie dowiesz się z broszury „Wypowiedzenie – Reaguj szybko”

    Zapoznaj sie także z tematem samego wypowiedzenia