Oprócz ogólnego zakazu zatrudnienia przed i po urodzeniu dziecka związanym z Mutterschutz, czyli ochroną macierzyństwa, które omówione było w poprzednim poście, pracodawca lub lekarz może orzec indywidualny zakaz zatrudnienia związany z miejscem pracy.
📍W jakich sytuacjach może zostać wprowadzony indywidualny zakaz pracy (Beschäftigungsverbote)?
Indywidualny zakaz pracy może dotyczyć stanu zdrowia przyszłej matki, jak również odnosić się do pewnych czynności, które mogą mieć negatywny wpływ na przebieg ciąży. Są to na ogół:
Dokładnie opisuje to § 11 Ustawy o ochronie macierzyństwa - MuSchG (Niedopuszczalne czynności i warunki pracy kobiet w ciąży).
📍Kto ponosi kosztypodczas pracy w ciąży?
🔴Pamiętaj, że w czasie zakazu pracy otrzymujesz swoje wynagrodzenie w taki sposób jakbyś świadczyła pracę! 🔴
Obowiązuje średnie wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem ciąży. Płatności dokonuje pracodawca. Pracodawca składa wniosek do właściwej kasy chorych o zwrot wynagrodzenia brutto w ramach procedury podziału składek "U2".
Twoje prawo do urlopu nie przepada, a dni urlopowe będą standardowo naliczane!