Twój Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i komfortowe warunki do pracy!
Pracując na zewnątrz np. na budowie, w rolnictwie, jesteś szczególnie narażony na ryzyko związane z gorącymi temperaturami!
Pracodawca powinien Ci zapewnić wystarczająco dużo bezpłatnych napojów w celu prawidłowego nawodnienia organizmu
Co najmniej w czasie przerwy musisz mieć dostęp do zacienionego miejsca!
W przypadku temperatur w pomieszczeniach zasady są określone w Przepisach Technicznych dla Miejsc Pracy ASR A3.5. (Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5).
Temperatura powyżej 26 stopni celcjusza
Temperatura w pomieszczeniach nie może przekraczać 26°C. Jeżeli jest wyższa pracodawca musi zapewnić komfortowe warunki pracy, w szczególności osobom z problemami zdrowotnymi lub pracownikom wykonującym ciężką pracę fizyczną.
Ponadto pracodawca powinien podjąć dodatkowe działania zgodnie z ASR A3.5.
Przykładowe działania ASR A3.5 to:
1. zamontowanie rolet
2. instalacja systemów wentylacyjnych, np. zapewnienie wentylatorów, urządzeń klimatyzacyjnych
3. uruchamianie urządzeń emitujących ciepło tylko, wtedy gdy jest to wymagane
4. stosowanie przepisów o elastycznym czasie pracy
5. uchylenie lub złagodzenie zasad dotyczących ubioru w miejscu pracy
6. zapewnienie dostępu do napojów
Temperatura powyżej 30 stopni celcjusza
W przypadku temperatury wyższej niż 30 stopni, pracodawca jest zobowiązany do podjęcia wyżej z wymienionych działań.
Temperatur powyżej 35 stopni celcjusza
Jeśli temperatura powietrza w pomieszczeniu pracy przekracza +35 °C, pracodawca musi podjąć środki wymagane przy pracach gorących, np.: w odlewniach, hutach lub dużych piekarniach. Do takich środków należą m.in.: odzież chroniąca przed ciepłem, prysznice powietrzne, kurtyny wodne lub inne systemy rozpraszania ciepła.
W przeciwnym razie pracownicy nie mogą pracować w pomieszczeniu.
Rada zakładowa może pomóc
Rady zakładowe mają prawo współdecydowania, tj. prawo do inicjowania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 87 ust. 1 nr 7 BetrVG). W ten sposób rada zakładowa może uzgodnić z pracodawcą porozumienie zakładowe dotyczące środków, jakie należy podjąć w przypadku występowania upałów.