Wypowiedzenie za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag) jest to umowa dwustronna zawierana przez pracodawcę i pracownika, zgodnie z którą stosunek pracy ulega rozwiązaniu w dowolnie ustalonym czasie.
Podpisanie takowego wypowiedzenia w Niemczech może być dla Ciebie jednak bardzo niekorzystne!
Przy podpisaniu wypowiedzenia za porozumieniem stron Feredalny Urząd Pracy (Bundesagentur für Arbeit) wyznacza trzymiesięczny okres blokady przy wypłacaniu zasiłku dla bezrobotnych Arbeitslosengeld, w tym okresie samodzielnie musisz uiszczać składki na ubezpieczenie zdrowotne,
- W tym okresie nie otrzymasz świadzcenia!
Dodatkowo nieuczciwi pracodawcy często wykorzystują nieznajomość języka niemieckiego oraz niemieckiego prawa pracy swoich pracowników. Zdarza się, że przedłożone przez nich wypowiedzenia za porozumieniem stron (Aufhebungsvertrag) zawierają niekorzystne dla pracowników sformułowanie, że wszystkie roszczenia wynikające ze stosunku pracy zostały już uregulowane.
W takim przypadku, podpisując wypowiedzenie za porozumieniem stron, zrzekasz się wszelkich otwartych wobec pracodawcy roszczeń. Dlatego uczulamy: Nie podpisuj żadnych dokumentów, których treści nie rozumiesz!
Dostałeś od pracodawcy dokument, którego treści nie rozumiesz? Tu znajdziesz pomoc