Urlop wypoczynkowy ma na celu umożliwienie pracownikowi odzyskania sił. Takie rozwiązanie sprawdza się jednak tylko wtedy, gdy pracownik nie musi się martwić o to, skąd weźmie pieniądze na czynsz, chleb, a nawet na sam urlop, kiedy nie pracuje.
Dlatego też każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia podczas urlopu wypoczynkowego.
Kto ma prawo do otrzymania wynagrodzenia podczas urlopu?
Zasadniczo każdy pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia w czasie urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to również pracowników najemnych oraz stażystów, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin czy pracujących studentów.
Mówi o tym § 1 federalnej ustawy o urlopach (Bundesurlaubsgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html
Jak oblicza się wynagrodzenie za czas urlopu?
W większości przypadków pracownik nie powinien zauważyć żadnej różnicy między swoim regularnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem podczas urlopu wypoczynkowego. Z reguły jest to taka sama kwota, więc wypłata wynagrodzenia jest po prostu kontynuowana w okresie urlopu.
Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli co miesiąc otrzymujesz różne kwoty wynagrodzenia. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie średniego zarobku otrzymywanego w okresie trzynastu tygodni poprzedzających rozpoczęcie urlopu, z wyjątkiem dodatkowego zarobku wypłacanego za nadgodziny (§ 11 Bundesurlaubsgesetz).
W obliczeniach tych uwzględnia się jednak nie tylko wynagrodzenie podstawowe, lecz również regularnie otrzymywane dodatki tj. dodatki za pracę w dni świąteczne, w nocy czy w niedziele.
W obliczeniach nie uwzględnia się wynagrodzenia za nadgodziny czy jednorazowych dodatków tj. premii czy jubileuszowych nagród.
WSKAZÓWKA: Jeśli w czasie godzin pracy masz prawo do świadczeń rzeczowych, których nie możesz wykorzystać w czasie urlopu, pracodawca ma obowiązek uwzględnić odpowiednią kwotę jako rekompensatę w Twoim wynagrodzeniu podczas urlopu. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy zazwyczaj masz prawo do prowadzenia samochodu służbowego, ale podczas urlopu pozostaje on w firmie.
UWAGA:Wynagrodzenia podczas urlopu nie należy mylić z dobrowolnym dodatkiem urlopowym (Urlaubgeld).