1. sierpnia 2022 weszła w życie dyrektywa (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej Dzięki temu warunki zatrudnienia stały się bardziej jasne i klarowne❗
To oznacza, że pracodawcy muszą w sposób pisemny poinformować swoich pracowników o określonych warunkach zatrudnienia w podanych ustawowo terminach❗
✒️✒️W sposób pisemny oznacza na papierze, nie ustnie ani w formie elektronicznej np. poprzez wiadomość mailową.✒️✒️
Ustawa o dowodach (Nachweisgesetz) stanowi, że pracownicy muszą otrzymać pisemną informację o głównych warunkach umowy zawartych w momencie rozpoczęcia pracy. Jednak od 1 sierpnia 2022 pracodawca musi potwierdzić pisemnie o wiele więcej ustaleń niż dotychczas‼️
Od pierwszego dnia zatrudnienia:
1. nazwa i adresy stron, czyli określenie kto jest pracodawcą, kto pracownikiem
2. wysokość wynagrodzenia wraz z innymi elementami składowymi wynagrodzenia. Należy podać informacje o wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe, dodatkach, premiach, i wszelkich
innych dodatkowych świadczeniach i suplementach, w ten sposób, aby każdy składnik wynagrodzenia był określony indywidualnie. Podawanie łącznej sumy nie jest już możliwe.
3. czas pracy – w tym informacje o okresach odpoczynku a także przerwy
Od siódmego dnia zatrudnienia:
1. początek okresu zatrudnienia
2. okres trwania umowy
3. miejsce pracy
4. czas trwania okresu próbnego,
5. w przypadku pracy na zawołanie (Abrufarbeit) o ustaleniach organizacji pracy,
6. oraz, jeśli zostało to uzgodnione, o możliwości pracy w nadgodzinach oraz o wymaganiach w tym zakresie.
Najpózniej po upływie miesiąca od zatrudnienia, pracownik jest zobowiązany otrzymać dalsze istotne warunki dotyczące jego zatrudnienia, w tym:
1. roszczenia urlopowe
2. roszczenia związane ze szkoleniem
3. informacje na temat podmiotu oferującego ewentualny zakładowy program emerytalny (Betriebliche Altersversorgung) ? ochrona przed wypowiedzeniem
4. odniesienie do obowiązujących układów zbiorowych pracy
Wszelkie zmiany treści umowy muszą być zawarte nie później niż w dniu wejścia w życie dyrektywy.?
Więcej informacji na temat zmian można znaleźć tutaj (język niemiecki): https://www.dgb.de/.../++co++3fe1ba28-0369-11ed-9a99...