Jak długotrwała choroba może wpłynąc na Twoje prawo do urlopu wypoczynkowego❓
Powrót do sprawności fizycznej w wyniku choroby może trwać latami. W związku z tym pojawia się pytanie, w jaki sposób długa choroba może wpłynąć na nasze roszczenia urlopowe.
⚖️Zgodnie z orzeczeniem Federalnego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht)
zaległy urlop spowodowany długotrwałą chorobą przepada dopiero 15 miesięcy po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym należałoby wziąć urlop (BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 353/10).⚖️
Przykład: Jeśli z powodu choroby w roku 2020 pracownik nie mógł wykorzystać urlopu to roszczenie przepadłoby dopiero 31 marca 2022, czyli po 15 miesiącach od zakończenia 2020 roku.
Uwaga: ⚖️Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (EuGH 06.11.2018 – C-619/16 i C-684/16) pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o zbliżającym się terminie przepadku urlopu. Pracodawca musi to zrobić najlepiej na piśmie wraz ze wskazaniem daty, do której należy wykorzystać zaległy urlop. Dodatkowo musi on poinformować pracownika o konsekwencjach utraty prawa do urlopu po upływie tego terminu. Ciężar dowodowy w tej sytuacji spoczywa na pracodawcy, zatem jeśli pracodawca tego nie uczyni – urlop wówczas nie przepada automatycznie. ⚖️
Pamiętaj, że jesli w wyniku długotrwałej choroby nie mogłeś wykorzystać swojego urlopu oraz nie zostałeś odpowiednio poinformowany o przepadku urlopu, możesz ubiegać się o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystanu urlop
Potrzebujesz wsparcia przy napisaniu wezwania do zapłaty? Nie wahaj się do nas zgłosić!