Po zakończeniu pracy w Niemczech powinieneś otrzymać dokumenty:
Informacje o Twoim zatrudnieniu, obowiązkach i osiągnięciach - świadectwo pracy (Arbeitszeugnis)
Dokument wymagany do przygotowania rozliczenia podatkowego - zaświadczenie o podatku dochodowym (Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung)
Potwierdza wyrejestrowanie z ubezpieczenia społecznego - zaświadczenie o wyrejestrowaniu z ubezpieczenia społecznego (Bescheinigung über abmeldung zur sozialversicherung)
Informacje o wykorzystanym urlopie- zaświadczenie o udzielonym lub wynagrodzonym urlopie (Urlaubsbescheinigung über gewährten oder abgegoltenen urlaub>
Dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia i odprowadzone składki - brakujące rozliczenie płac
Informacje o zatrudnieniu, które może być przydatne przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych lub inne świadczenia socjalne - zaświadczenie o pracy (Arbeitsbescheinigung)
Warto zachować kontakty do byłych pracowników, które mogą być przydatne w przyszłości.
Pracodawca powienien wydać dokumentację pracowniczą pracownikowi w ostatnim dniu pracy lub najpózniej tydzień pózniej.
Pracownik ma zazwyczaj obowiązek odebrania tych dokumentów, chyba że istnieją wyjątki, takie jak choroba, odległość zamieszkania lub zakaz wstępu na teren zakładu pracy, które wymagają dostarczenia dokumentów przez pracodawcę.
Jeśli nie otrzymałeś dokumentów pracowniczych od pracodawcy, skontaktuj się z działem kadr i wyjaśnij sytuację.
Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi lub sytuacja nie zostanie rozwiązana, wezwij pisemnie pracodawcę do wydania wymaganych dokumentów.
Jeśli nadal nie otrzymasz dokumentów, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.