Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być traktowani gorzej niż pracownicy pełnoetatowi (zakaz dyskryminacji) i mieć takie same prawa i uprawnienia. Każdy, kto był zatrudniony dłużej niż miesiąc, ma prawo do pisemnej umowy o pracę, która powinna zawierać co najmniej następujące informacje.
- Nazwa i adres pracodawcy i pracownika,
- Rozpoczęcie zatrudnienia,
- w przypadku pracy tymczasowej przewidywany czas trwania,
- Miejsce pracy,
- krótka charakterystyka pracy,
- skład i termin wypłaty wynagrodzenia,
- Godziny pracy,
- urlop,
- okresy wypowiedzenia,
Odniesienie do obowiązujących układów zbiorowych, umów zakładowych lub umów o świadczenie usług oraz
Odniesienie do możliwości rezygnacji ze zwolnienia z ubezpieczenia w ubezpieczeniu emerytalnym w celu nabycia pełni praw.