Co robić, jeżeli Twoja umowa o pracę nie odpowiada na takie pytania jak: czy przysługuje mi płatny urlop, dodatki i dieta lub ile wynosi moja stawka godzinowa?
Zgodnie z Ustawą o dokumentowaniu warunków umowy o pracę (Nachweisgesetz) i Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, jeśli Twoja umowa o pracę nie zawiera tych informacji, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia Ci ich na piśmie w inny sposób.
NIe wachaj się i wyślij sms do swojego pracodawcy z pyaniami np.:
Nie do końca rozumiem swoją umowę o pracę. Nie mogę znaleźć informacji dotyczących:
- Gdzie jest moje miejsce pracy?
- Ile godzin wynosi mój regularny tygodniowy czas pracy?
- Ile wynosi moja stawka godzinowa?
- Jakie jest moje miesięczne wynagrodzenie?
- Jakie inne bonusy i dodatki mi przysługują i za co?
- Pracując jako kierowca zawodowy, czy dostanę diety na dzień wynoszące odpowiednio 14 EUR/28 EUR i dodatek na zakwaterowanie w wysokości 8 EUR?
- Ile płatnych dni urlopowych dostanę w tym roku?
- Jak mogę skorzystać z płatnego urlopu?
W dalszych rozmowach powołaj się na wspomniane paragrafy, które kolejno znajdziesz pod:
Ustawa o dokumentowaniu warunków umowy o pracę (Nachweisgesetz): https://www.gesetze-im-internet.de/nachwg/__2.html
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (w języku polskim): https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32019L1152&from=PL
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (w języku niemieckim): https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32019L1152&from=PL
NIe daj sie oszukać i walcz o swoje prawa w miejscu pracy!