Urlop okolicznościowy (śmierć bliskiej osoby)

W rozumieniu § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch) śmierć członka rodziny (np. matki, ojca, brata, siostry, dziadka, babci i teściów) jest powodem do czasowego zwolnienia z wykonywania pracy. We wspomnianym paragrafie jest jednak jedynie w przybliżeniu uregulowany czas trwania takowego urlopu okolicznościowego.

Paragraf mówi jedynie o "stosunkowo nieznacznym okresie czasu". To, w jakim wymiarze przyznawany jest urlop okolicznościowy w przypadku żałoby często zależy od indywidualnego przypadku i różnych czynników. Największą rolę odgrywa stopień pokrewieństwa, staż pracy i dobra wola pracodawcy.

𝗭𝗮𝘇𝘄𝘆𝗰𝘇𝗮𝗷 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗼𝗺 𝘂𝗱𝘇𝗶𝗲𝗹𝗮𝗻𝘆 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗼𝗸𝗼𝗹𝗶𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗼𝘄𝘆 𝗱𝗼 𝘁𝗿𝘇𝗲𝗰𝗵 𝗱𝗻𝗶 𝗿𝗼𝗯𝗼𝗰𝘇𝘆𝗰𝗵 𝘄𝗼𝗹𝗻𝗲𝗴𝗼 𝘄 𝗽𝗿𝘇𝘆𝗽𝗮𝗱𝗸𝘂 𝘇̇𝗮ł𝗼𝗯𝘆, 𝗴𝗱𝘆 𝘂𝗺𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗿𝗼𝗱𝘇𝗶𝗰 𝗹𝘂𝗯 𝗺𝗮ł𝘇̇𝗼𝗻𝗲𝗸. 𝗝𝗲𝘀́𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘂𝗷𝗲𝘀𝘇 𝘄 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗶𝗲 𝗼𝗱 𝗱ł𝘂𝘇̇𝘀𝘇𝗲𝗴𝗼 𝗰𝘇𝗮𝘀𝘂, 𝗮 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝗮 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘄𝘆𝗿𝗼𝘇𝘂𝗺𝗶𝗮ł𝘆, 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗼𝗸𝗼𝗹𝗶𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗼𝘄𝘆 𝗺𝗼𝘇̇𝗲 𝗯𝘆𝗰́ 𝗱ł𝘂𝘇̇𝘀𝘇𝘆.

W przypadku śmierci innych krewnych zwykle zakłada się dwa dni urlopu okolicznościowego. Zwykle dotyczy to dnia śmierci i dnia pogrzebu. W przypadku innych krewnych urlop okolicznościowy wynosi zazwyczaj tylko jeden dzień, o który wnioskuje się w związku z pogrzebem.

Oprócz § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch), często umowa o pracę reguluje prawo do urlopu okolicznościowego. Wiele umów o pracę zawiera więc konkretne informacje o tym, ile urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku śmierci osoby bliskiej. W przypadku układów zbiorowych lub porozumień zakładowych mogą zostać ustalone różne dni na urlop w przypadku żałoby. Czas trwania zależy od tego, jak długo jest się zatrudnionym u danego pracodawcy. Dodatkowo stanowisko w firmie może również decydować o liczbie dni urlopu okolicznościowego.

𝗪 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘄𝗶𝗼𝗻𝗲𝗷 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗶 𝘄 𝗽𝗶𝗲𝗿𝘄𝘀𝘇𝘆𝗺 𝗸𝗿𝗼𝗸𝘂 𝗽𝗼𝗹𝗲𝗰𝗮𝗺𝘆 𝗽𝗼𝗿𝗼𝘇𝗺𝗮𝘄𝗶𝗮𝗰́ 𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝗮̨, 𝘄 𝗰𝗲𝗹𝘂 𝗻𝗮𝗸𝗿𝗲𝘀́𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮 𝘇𝗮𝗶𝘀𝘁𝗻𝗶𝗮ł𝗲𝗷 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗶 𝗼𝗿𝗮𝘇 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘇𝗻𝗮𝗰́ 𝘀𝗶𝗲̨ 𝘇 𝘂𝗺𝗼𝘄𝗮̨ 𝗼 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗲̨, 𝘂𝗸ł𝗮𝗱𝗲𝗺 𝘇𝗯𝗶𝗼𝗿𝗼𝘄𝘆𝗺 𝗹𝘂𝗯 𝘂𝗺𝗼𝘄𝗮̨ 𝘇𝗮𝗸ł𝗮𝗱𝗼𝘄𝗮̨.

🔴 𝗣𝗔𝗠𝗜𝗘̨𝗧𝗔𝗝: Uzgodniony urlop okolicznościowy nie może mieć wpływu na urlop wypoczynkowy. Pobierany urlop okolicznościowy nie może prowadzić do skrócenia urlopu wypoczynkowego.

📝 𝗪𝗡𝗜𝗢𝗦𝗘𝗞 𝗢 𝗨𝗥𝗟𝗢𝗣 𝗢𝗞𝗢𝗟𝗜𝗖𝗭𝗡𝗢𝗦́𝗖𝗜𝗢𝗪𝗬

Zgony często następują nagle i nieprzewidywalnie. 𝗭 𝘁𝗲𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘄𝗼𝗱𝘂 𝘁𝘆𝗺 𝗯𝗮𝗿𝗱𝘇𝗶𝗲𝗷 𝘄𝗮𝘇̇𝗻𝗲 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗷𝗮𝗸 𝗻𝗮𝗷𝘀𝘇𝘆𝗯𝘀𝘇𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝗼𝗱𝗮𝘄𝗰𝘆 𝗼 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗼𝘄𝗮𝗻𝘆𝗺 𝘇ł𝗼𝘇̇𝗲𝗻𝗶𝘂 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗸𝘂 𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗼𝗸𝗼𝗹𝗶𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗼𝘄𝘆. Pracownicy są zobowiązani do przekazywania pracodawcy informacji i dowodów. Formalnie więc o urlop okolicznościowy na wypadek śmierci wnioskuje się w taki sam sposób, jak zwyczajowo w firmie o urlop wypoczynkowy.

𝗗𝗹𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼 𝘁𝗲𝘇̇ 𝘄𝗻𝗶𝗼𝘀𝗲𝗸 𝗼 𝘂𝗿𝗹𝗼𝗽 𝗼𝗸𝗼𝗹𝗶𝗰𝘇𝗻𝗼𝘀́𝗰𝗶𝗼𝘄𝘆 𝗻𝗮𝗹𝗲𝘇̇𝘆 𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂ł𝗼𝘄𝗮𝗰́ 𝗻𝗮 𝗽𝗶𝘀́𝗺𝗶𝗲 𝗶 𝗽𝗼𝗱𝗮𝗰́ 𝗷𝗲𝗴𝗼 𝘂𝘇𝗮𝘀𝗮𝗱𝗻𝗶𝗲𝗻𝗶𝗲. 𝗣𝗼𝗻𝗶𝗲𝘄𝗮𝘇̇ 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝘇𝗰𝘇𝗲𝗴𝗼́𝗹𝗻𝗮 𝗶 𝗻𝗶𝗲𝗰𝗼𝗱𝘇𝗶𝗲𝗻𝗻𝗮 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗮, 𝗽𝗼𝗹𝗲𝗰𝗮𝗺𝘆 𝗿𝗼́𝘄𝗻𝗶𝗲𝘇̇ 𝗼𝘀𝗼𝗯𝗶𝘀́𝗰𝗶𝗲 𝗽𝗼𝗿𝗼𝘇𝗺𝗮𝘄𝗶𝗮𝗰́ 𝘇 𝗽𝗿𝘇𝗲ł𝗼𝘇̇𝗼𝗻𝘆𝗺 𝗰𝘇𝘆 𝗱𝘇𝗶𝗮ł𝗲𝗺 𝗛𝗥 𝗶 𝗼𝗽𝗶𝘀𝗮𝗰́ 𝘀𝘄𝗼𝗷𝗮̨ 𝘀𝘆𝘁𝘂𝗮𝗰𝗷𝗲̨. Zwłaszcza w rozmowach osobistych często łatwiej jest sformułować życzenia, wskazać na stresującą sytuację, a przez to ewentualnie także uzyskać dłuższy urlop niż ten regulowany prawem.

🔴 𝗨𝗪𝗔𝗚𝗔: Niestety pracodawca może odrzucić wniosek o urlop okolicznościowy tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie o pracę. W związku z tym polecamy, aby wyraźnie uregulować kwestie urlopu okolicznościowego w umowie o pracę. W przypadku odrzucenia wniosku, mimo posiadania do niego prawa, można skierować sprawę do właściwego sądu rejonowego (Amtsgericht).

Faire Mobilität – sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych. Dane kontaktowe: 0 800 000 57 80, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Facebook: Faire Mobilität Polski