Nie przychodz dziś do pracy

„To już koniec nie przychodź więcej do pracy ” – nierzadko takie zdanie słyszą pracownicy od swojego niemieckiego pracodawcy. Czy to oznacza, że zatrudnienie można zakończyć tak po prostu bez żadnych formalności? 𝗡𝗜𝗘❗️

⛔️⛔️⛔️

Stosunek pracy w Niemczech można zakończyć jedynie drogą pisemną, to znaczy poprzez pisemne wypowiedzenie lub umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron.

Co mam zrobić w takiej sytuacji?

Jeśli Twój szef oznajmi Ci, że nie ma dla Ciebie pracy, bądź odsyła Cię do domu, to niezwłocznie na piśmie zgłoś swoją gotowość do świadczenia pracy.

Wyślij mu wiadomość WhatsApp, sms, bądź maila z treścią "Zgłaszam pisemnie swoją gotowość do świadczenia pracy i potwierdzam moją pełną dyspozycyjność. Proszę o informację, kiedy mam ponownie stawić się do pracy".

Taka wiadomość będzie oznaczała, że jesteś gotowy do pracy i czekasz na informację od pracodawcy, co do terminu stawienia się w pracy. Pismo będzie stanowiło dowód na Twoją korzyść w późniejszym sporze!

Zgodnie z § 615 BGB pracodawca musi Ci zapłacić za okres gotowości do świadczenia pracy, nawet jeśli nie może zapewnić Ci pracy lub nie chce Cię dalej zatrudniać.